Sådan får du de unge godt i gang i virksomheden, mester!
Af Klaus Tøttrup
Det kan være svært at få helt unge medarbejdere, uden erfaring fra arbejdsmarkedet, til at falde til i din virksomhed, mester. De unge kender jo som regel ikke normerne på en arbejdsplads. Der er en del ting de ikke ved og derfor har svært ved at forholde sig til. Der er meget, de skal lære om adfærd samtidig med, at de altså skal løse konkrete arbejdsopgaver.
Med det som udgangspunkt har Dansk Håndværk introduceret sine medlemsvirksomheder for to guides, hvor mester kan få gode råd til, hvordan han eller hun får en ny, ung medarbejder godt i gang i virksomheden.
- Man kan bruge forslagene meget konkret eller se dem som en hurtig inspiration til, om der en noget man bør bruge i den måde, du normalt tager imod nye medarbejdere på, lyder det Dansk Håndværk.
Den første guide, som er lavet af CABI, er meget konkret med korte råd til, hvad du skal tale med den unge om:
- Før start i virksomheden
- Første dag
- Den første tid
- Og hvad du senere bør følge op på.
- Du finder Cabi’s guide og forslag her
Den anden guide, som er lavet af Arbejdsmiljørådet, er også meget konkret med fem punkter, der kommer med forslag til:
- Vær gode rollemodeller
- Læg en plan for den første tid
- Inviter til dialog
- Opstil krav og forventninger
- Giv konstruktiv feedback
- Du finder arbejdsmiljørådets guide her
Artiklen er en del af temaet MesterTips.
