Malersvend tilkendt erstatning efter chikane
Af Det var et brud på ligebehandlingsloven, da et malerfirma i 2017 ikke levede op til kravene om at sikre et chikanefrit miljø på arbejdspladsen. Nu er virksomheden dømt til at betale den tidligere ansatte godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.
Det skriver Dansk Erhverv, efter der midt i oktober faldt dom i sagen i Vestre Landsret.
Sagen handler om en kvindelig malersvend, der i 2017 blev udsat for gentagne seksuelt krænkende sms-beskeder, ligesom hun på byggepladsen blev mødt af krænkende håndskrevne tekster og tegninger. To gange henvendte hun sig til firmaets ejere, og en enkelt gang blev skriverierne malet over, men yderligere skete ikke.
Og dermed har arbejdsgiveren ikke levet op til sit ansvar, konkluderede altså Vestre Landsret, der ifølge Dansk Erhverv indledningsvist fandt, at medarbejderen blev udsat for uønsket seksuel chikane.
Ifølge landsretsdommen burde arbejdsgiveren have været bekendt med skriverierne og således også at medarbejderen var udsat for uønsket seksuel chikane, og dermed har arbejdsgiveren tilsidesat sin forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed, hvorfor virksomheden blev dømt til at betale medarbejderen en godtgørelse på 30.000 kr. for brud på ligebehandlingsloven.
Chikanen påvirkede den ansatte i en grad, hvor hun i januar 2018 blev sygemeldt med belastningssymptomer, der blev anmeldt til arbejdsskadeforsikringen som en arbejdsskade. Landsretten skulle derfor også tage stilling til spørgsmålet om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte efter erstatningsansvarslovens regler, og heller ikke her faldt sagen ud til arbejdsgivers fordel.
I stedet fastslog landsretten, at arbejdsgiveren havde handlet ansvarspådragende ved at have tilsidesat sine forpligtelser efter arbejdsmiljølovgivningen, og da landsretten i øvrigt fandt det bevist, at arbejdsgiverens tilsidesættelse af sine arbejdsmiljøforpligtelser var medvirkende årsag til medarbejderens sygdom, blev medarbejderen ud over godtgørelse efter ligebehandlingsloven også tilkendt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte.
