Efter ny, tyk ordrebog: Inviterer alle ansatte til Madrid
Altan.dk fejrer turnaround og vækst med inspirationstur til Madrid for alle medarbejdere og påhæng.
2
Billeder
Det er en fast tradition i Altan.dk at invitere medarbejderne ud og rejse hvert andet år (PR-foto)
- Vi fejrer, at vi lykkedes med at vende minus til plus, og ordrebogen er tyk. Det krævede hårdt arbejde, slid og slæb, og medarbejderne har ydet en kæmpe indsats. Da det stod værst til, foreslog de sågar selv at gå ned i løn. Men jeg tror, at modgangen og den svære periode har styrket os som organisation og skubbet os i den rigtige retning. Det vil vi gerne anerkende medarbejderne for, siger Casper G. Knudsen, adm. direktør i Altan.dk.
Fast tradition
Det er en fast tradition i Altan.dk at invitere medarbejderne ud og rejse hvert andet år, men et hårdt regnskabsår i 2017 satte en midlertidig bremse for rejserne. Altan.dk kom dog i sidste regnskabsår ud med et resultat på knap en million kr. mod et minus på knap 33 mio. kr. året før. Det anslås, at Altan.dk står for ca. 70 pct. af alle altanprojekter i Danmark, mens der er stadig stigende interesse for elevatorforretningen.
Når Altan.dk formåede at vende udviklingen og igen leverer stabil fremgang, skyldes det først og fremmest medarbejdernes indsats og den kultur, som er i selskabet, lyder det fra Casper G. Knudsen:
- Vi er ikke en my bedre end vores medarbejdere. De er uden tvivl vores vigtigste aktiv - ikke vores maskiner eller værktøj. Altan.dk er en familievirksomhed – bogstaveligt talt, men også i den måde vi arbejder sammen på som team. Man siger i sportsverden, at talent nok kan vinde kampe, men det er holdet, der vinder ligaen. Det gælder også for os, og derfor er værdier som fællesskab, sammenhold og vindermentalitet helt afgørende for os, fortsætter Casper G. Knudsen.
På turen, der varer fire dage, vil der således også være faglige aktiviteter og teambuilding, ligesom der er inspirationsture, hvor bl.a. de skal kigge på gadealtaner, som kunne være en mulighed i Danmark.
