Tvungen ferie mellem jul og nytår skal varsles nu
Hvis din virksomhed holder lukket mellem jul og nytår, skal du huske at varsle det over for dine ansatte senest en måned før ferien begynder
Overholder du ikke fristen - eller har du ikke sørget for, at dine ansatte har gemt ferie nok – kan du komme til at betale løn, selvom de holder fri.
”I den danske ferielovgivning skelner man mellem hovedferie og restferie”. Det forklarer advokat og specialist i ansættelsesret Steen Marslew fra ADVODAN i Holbæk.
”Dine ansatte har krav på tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september, og den skal varsles mindst tre måneder før ferien begynder – det er hovedferien. Restferien - som udgør op til to uger - skal derimod kun varsles én måned før ferien begynder, ” siger Steen Marslew og fortsætter:
”Hvis virksomheden holder fast ferielukket f.eks. 3 uger om sommeren, og lukningen omfatter alle dine ansatte, kan nyansatte dog godt tvinges til at holde ferie, selv om du ikke kan nå at varsle inden for fristen. Og ansatte, der ikke har optjent ferieret hos dig, kan også tvinges til at holde ferie. ”
Lukket mellem jul og nytår
Der er dog også andre regler end bare varslingsfristen som skal overholdes, hvis du vælger at lukke din virksomhed ned mellem jul og nytår.
”Hvis du vælger at lukke virksomheden mellem jul og nytår, og du har ansatte, som har optjent mere end 15 dages ferie hos dig – dvs. hvis de har været ansat mere end ca. 7 måneder i det forudgående år – skal du huske at sikre, at de ansatte har gemt feriedage nok til at kunne holde ferie mellem jul og nytår. Hvis du ikke sørger for det, må du betale dem løn under ferielukningen. ”
Afstem ferieønsker på forhånd
Steen Marslews bedste råd til arbejdsgivere er at afstemme forventninger med medarbejderne om deres ferieønsker og eventuelle ferielukninger i god tid.
”Ifølge ferieloven skal en arbejdsgiver under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme sine ansattes ønsker om placering af ferie. Hvis det er dit udgangspunkt, vil du sjældent opleve, at julefreden bliver spoleret mellem dig og dine ansatte, ” siger Steen Marslew.
