(Genrefoto: GetttyImages)

Det viser sig stort set altid, at håndværksvirksomheder får mere ud af medlemskabet af en arbejdsgiverforening end de havde forventet. Alligevel vrimler det med ideer til, hvordan man kan gøre det endnu bedre.

Det er konklusionen på en stor undersøgelse, som Dansk Håndværk har foretaget. Medlemsvirksomhederne blev blandt andet spurgt om, hvorfor de meldte sig ind og hvorfor de netop valgte Dansk Håndværk.

– Et helt gennemgående træk er, at vi står stærk i bevidstheden, som en organisation for de mindre virksomheder og at vi har en klar profil indenfor håndværksområdet. Medlemmerne betegner os som en forening, der passer til dem og deres størrelse, og det er vi meget glade for, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen, efter at have gennemgået de mange svar.

 Juridisk rådgivning er topscorer

Blandt de mest målbare resultater er en række spørgsmål, hvor virksomhedsejerne på en skala fra et til ti skulle angive deres tilfredshed med foreningen forskellige aktiviteter.

– Det er entydigt muligheden for hurtigt at få telefonisk rådgivning om personaleforhold, overenskomst og løn, der er topscorer. Godt hvert andet medlem er tilfreds eller meget tilfreds, mens kun godt fire pct. angiver, at de er utilfredse. Hvert fjerde medlem har ikke haft brug for det tilbud det seneste år og svarer derfor ved ikke, oplyser Morten Frihagen.

Men, en ting er, at virksomhederne er glade for at kunne få telefonisk rådgivning. Noget andet er, hvor tilfredse de så er med den hjælp de fik. Det spørgsmål indgår også i undersøgelsen, hvor næsten 70 pct. svarer, at de er tilfredse eller meget tilfredse med kvaliteten af den rådgivning de får, mens kun ganske få procent er utilfredse.

 Gider ikke kurser, men...

– Nu har vi jo ikke lavet undersøgelsen for at få ros, men for at vi kan fokusere på områder, hvor vi kan gøre det bedre. Et af dem er faktisk markedsføringen af vore kurser. Medlemmerne er ikke utilfredse, men besvarelserne viser, at de ikke vægter kursustilbud særligt højt.

Vi forsøger ellers at give netop mindre virksomheder adgang til uddannelse indenfor eksempelvis ledelse, fordi det typisk er et område, hvor mester kan løfte virksomheden, lette sit eget arbejde og forbedre sin bundlinje. Så her viser svarene, at vi kan gøre det bedre, siger Morten Frihagen.

I hovedparten af undersøgelsen blev håndværksmestrene bedt om at komme med individuelle kommentarer eller forslag til forbedringer frem for at angive tilfredshed på en skala. Ifølge Dansk Håndværk giver det mere viden om, hvad de enkelte virksomheder prioriterer og mulighed for at komme med præcise forslag.

Og det har håndværksmestrene benyttet sig af i stor stil, så foreningen nu har et hav af individuelle kommentarer og forslag til nyskabelser.

Virksomhederne efterlyser blandt andet korte kurser om grøn omstilling samt aftaler med udbydere af ladestandere, så det bliver mere fordelagtigt at skifte til hybrid- eller rene elvarebiler.