Vil du tiltrække de rigtige medarbejdere? Få overblik over reglerne, når du skal ansætte nye medarbejdere og undgå de typiske fodfejl. 

På kurset lærer du at planlægge og gennemføre alle dele af rekrutteringsprocessen lige fra employer branding til den solide introduktion af jeres nye medarbejder. Vi ser også på ansættelse af forskellige medarbejdergrupper og indhold i forskellige ansættelseskontrakter samt hvad, du skal være opmærksom på ifm. databeskyttelse.

Dag 1

• Annoncerings- og søgestrategi
• Jobannoncen
• Jobsamtalen og referencer – hvad må vi spørge om?
• Lovlige kriterier for afslag
• Helbredsoplysningsloven
• Hvad må arbejdsgiver kræve af dokumentation f.eks. straffeattester, kørekort, arbejdstilladelse mm.
• Håndtering af persondata under rekrutteringen og ansættelsen
• Ansættelsesinterview (inkl. øvelser)
• Ansættelse af lærlinge og elever
• Employer Branding

Dag 2

• Ansættelse af tidsbegrænsede medarbejdere og deltidsmedarbejdere
• Ansættelse af timelønnede, funktionærlignende, funktionærer og direktører
• Sondring mellem ansættelsesbevis og ansættelseskontrakt
• Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde?
• Anciennitet, prøvetid, klausuler, 120-dagesreglen mm.
• Godtgørelse
• Fejlrekrutteringer
• Test og personvurderingsværktøjer
• Rekrutteringspolitik
• Ansættelsesinterview (øvelser)
• Onboarding af den nye medarbejder

Målgruppe
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere, der arbejder med rekruttering og onboarding af nye medarbejdere samt medarbejdere i en HR- og personalefunktion. Du skal være medlem af DI for at deltage på uddannelsen. Læs mere på di.dk/bliv-medlem. 

 Læs mere og tilmeld dig her: Rekruttering og onboarding