Byggecenterkæde henter erfaren 60-årig HR-direktør

Ulla Nielsen, 60, er netop tiltrådt stillingen som HR-direktør for Stark Danmark. Hun medbringer stor erfaring fra finans- og telesektoren, adskillige år i byggebranchen og syv år i Dansk Industris Erhvervsuddannelsesudvalg.

Administrerende Direktør i Stark Britta Korre Stenholt siger om ansættelsen af Ulla Nielsen som HR-direktør:

- Vi har sikret os en yderst kompetent og dybt forretningsdrevet HR-direktør til at stå i spidsen for den videre udvikling af vores organisation. Vi står et sted, hvor vores nye ejer giver os plads til at eksekvere den strategi, vi allerede kan se, virker, og hvor vores dygtige medarbejdere samtidig har evnet at levere resultater under en succesfuld turnaround. Med Ulla Nielsen som HR-direktør, er jeg ikke i tvivl om, at resultaterne fortsætter, og at vi går en god og spændende tid i møde.

Hun uddyber valget af Ulla Nielsen, således:

- Vi har fokus på, at organisationen er i en konstant positiv udvikling. Her kan Ulla Nielsen med en dyb erfaring på tværs af hele HR-feltet byde ind med et enormt kompetencesæt. Alderen ser vi som en klar fordel, da Ulla Nielsen har et enormt højt drive og ambitionsniveau, kombineret med indgående viden og et imponerende know-how, man kun får ved at trække på års erfaringer. Derudover er det naturligvis en kæmpe styrke, at Ulla tidligere har arbejdet med den transformation, vi skal igennem i de kommende år, Britta Korre Stenholt.

Bred erfaring
Den nyansatte HR-direktør har adskillige års international erfaring som HR-direktør, der blandt andet tæller stillingen som HR-direktør i Jeld-Wen for Nord-Europa. Ulla Nielsens karriere tog sit afsæt i revisionsbranchen som registreret revisor, men det var i Telenor, hun for alvor valgte HR-feltet til for mere end 15 år siden. Et felt, hun har uddannet sig i igennem hele sin karriere, senest en EMBA i Business Psychology i 2015.

- Stark står et utroligt spændende sted i sin udvikling - netop skilt ud fra den tidligere ejer og nu klar til at bygge videre på et solidt fundament. Det er en drømmeopgave for mig at kunne bruge min erfaring til at drive performance med redskaber fra HR, og gennem min karriere har jeg jo selv arbejdet ude i linjen og stået med problemerne. Det er spændet, der er i opgaverne i Stark, som tiltaler mig. Fra at kunne udvikle mulighederne for medarbejderne i trælasten til at se på performance, og om der er måder hvorpå, vi kan gøre tingene lidt smartere, siger den nye HR-direktør, Ulla Nielsen.

Artiklen er en del af temaet Nyt fra byggecentrene.