Er du også træt af kollegernes brokkeri ?
Tre ud af fire danskere må lægge ører til deres kollegers brokkeri, men vi mener ikke selv, at vi brokker os mere ned gennemsnittet
Det viser en ny undersøgelse foretaget af Wilke på vegne af Krifa.
Rasmus Højbæk, erhvervspsykolog i Krifa, siger:
- Danskerne mangler selvindsigt i forhold til, hvor meget de brokker sig. Det er vigtigt, man tager ansvar for sit eget brok, gør op med sig selv, hvorfor det egentlig er, man brokker sig og dernæst gør noget ved det, lyder det fra Rasmus Højbæk.
- Brok er ikke bare brok. Det er en reaktion på en form for mistrivsel. Man skal gøre op med sig selv, om man kan gøre noget ved problemet. Hvis ikke, er det så værd at bruge sin energi på? At brokke sig er en ond cirkel, fordi det fjerner fokus fra det, der er den oprindelige årsag til brokkeriet, siger Rasmus Højbæk
Et stort samfundsproblem
Vi brokker os mest over ledelsen, viser undersøgelsen også. Søren Fibiger Olesen, formand i Krifa, siger:
- Det får alle mine alarmklokker til at ringe og kalder i den grad på handling fra arbejdspladser og ledere. Vi kan ikke være bekendt at se passivt til. Brok er et af tidens helt store samfundsproblemer, siger han.
SÅDAN STÅR DET TIL MED BROKKERIET
• 43 pct. oplever, at brok på arbejdspladsen påvirker deres arbejdslyst og trivsel negativt, og 27% oplever, at brok på arbejdet påvirker dem i deres fritid. Særligt kvinders trivsel påvirkes af brok på arbejdspladsen.
• 78 pct. oplever ugentligt brok på arbejdspladsen. Dog mener kun 37 pct., at de selv brokker sig på arbejdet ugentligt.
• 96 pct. kvinder tror ikke, de brokker sig mere på arbejdspladsen end den gennemsnitlige dansker. For mænd er tallet 90 pct.
• Med 63 pct. er lederen/ledelsen det, vi hovedsageligt oplever, at andres brok handler om, og med 46 pct. er ledelsen også det, vi selv brokker os mest over.
• Kun 14 pct. prøver at gøre noget aktivt for at stoppe brok, og 2 pct. beder dem, der brokker sig, om at stoppe.
• 30 pct. mener, at brok skaber sammenhold på arbejdspladsen.
Kilde: Wilke/Krifa
• 43 pct. oplever, at brok på arbejdspladsen påvirker deres arbejdslyst og trivsel negativt, og 27% oplever, at brok på arbejdet påvirker dem i deres fritid. Særligt kvinders trivsel påvirkes af brok på arbejdspladsen.
• 78 pct. oplever ugentligt brok på arbejdspladsen. Dog mener kun 37 pct., at de selv brokker sig på arbejdet ugentligt.
• 96 pct. kvinder tror ikke, de brokker sig mere på arbejdspladsen end den gennemsnitlige dansker. For mænd er tallet 90 pct.
• Med 63 pct. er lederen/ledelsen det, vi hovedsageligt oplever, at andres brok handler om, og med 46 pct. er ledelsen også det, vi selv brokker os mest over.
• Kun 14 pct. prøver at gøre noget aktivt for at stoppe brok, og 2 pct. beder dem, der brokker sig, om at stoppe.
• 30 pct. mener, at brok skaber sammenhold på arbejdspladsen.
Kilde: Wilke/Krifa
