Hvordan er det med 1. maj - er det en fridag?
Om svendene eller øvrige medarbejdere kan holde helt fri den 1. maj eller har en halv fridag afhænger helt af hvilken overenskomst de er ansat under.
DI Byggeri forklarer på organisationens hjemmeside , at inden for byggeriet er 1. maj en overenskomstmæssig fridag. Virksomhed og medarbejdere kan ved enighed lade arbejdet udføre 1. maj, dog ikke ved arbejde i København og Nordsjælland 1. og 2. zone dækket af Overenskomst for Murer- og murerarbejdsmandsarbejde.
DI Byggeri forklarer videre, at virksomheder ikke kan pålægge medarbejdere arbejde 1. maj, medmindre der er hjemmel i overenskomsten til at pålægge overarbejde. Arbejde 1. maj, uanset om det er pålagt overarbejde eller frivilligt arbejde, anses for overarbejde, og medarbejderen skal derfor honoreres på samme måde som ved arbejde på en fridag.
Ovenstående gælder for:
- Bygge- og anlægsoverenskomsten
- 3F/Industrioverenskomsten
- Overenskomst for Murer- og Murerarbejdsmandsarbejde
- Bygningsoverenskomsten
- Gulvoverenskomsten
For medarbejdere under Maleroverenskomsten gælder ligeledes, at 1. maj er en fridag. Arbejde, der udføres 1. maj, er derfor at anse som overarbejde.
For medarbejdere under EL-overenskomsten og Metal- Blik- og Rør overenskomsten gælder, at 1. maj er en fridag. Dog kan virksomheden forlange presserende arbejde udført, uden at der skal betales overtidstillæg henholdsvis helligdagstillæg.
Læs historien bag Arbejdernes internationale kampdag
